Administración moderna del talento humano
Identificar las acciones y establecer los procesos necesarios para conseguir los
objetivos es tarea conjunta de los administrativos en general teniendo como guía a
los administrativos de Recursos Humanos. Se hace necesario velar por el retorno
de la inversión con base en valores, buenas prácticas y un ambiente laboral
sano y estable.
Seleccionar a los mejores, darle los conocimientos necesarios (capacitación),
mantener su motivación, elevar el desempeño y retenerlos, es tarea para realizar
en el día a día. Por tanto, los procesos estratégicos de Recursos Humanos y el
conocimiento de los administrativos del área deben ser actualizados regularmente.
Esta actualización le dará a la organización una ventaja competitiva revisando
constantemente la planeación, identificación, incorporación, mantenimiento y
desarrollo de las personas que llegan a colaborar a la empresa y las que ya están
en ella.
Al final los participantes podrán:
- Analizar la importancia de llevar a cabo una administración integral de los recursos humanos en la organización moderna.
- Practicar herramientas y metodología de trabajo que permitan identificar la necesidad de desarrollo del personal y hacerla congruente con los planes estratégicos de la empresa.
- Revisar la tendencia actual de la administración de recursos humanos y su relación con el entorno.
