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RECURSOS HUMANOS: El corazón de la organización
En administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al
trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa
organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la
organización.
Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los
profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas
es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que
permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son
consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al
éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte
competencia mundial.
Al final los participantes podrán:
- Mejorar la productividad de la empresa, y de esta manera hacerla más competitiva dentro del mercado, seleccionando a los mejores y ubicándoles correctamente en el puesto de trabajo.
- Dirigir al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento de la organización, evaluando sus progresos y desempeño y creando estándares de medición.
- Asegurar la posición de la empresa dentro del mercado, recompensando a la persona adecuadamente por medio del salario económico, salario emocional y beneficios marginales.
- Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir costos, capacitando a las personas no sólo en aspectos técnicos sino en destrezas y habilidades humanas.
